次世代法に基づく行動計画 女性活躍推進法に基づく行動計画
（ワークライフバランスの実現に向けて）
基本方針
職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和（WLB）を図り、男女共に働きやすい雇用環境
整備を行うために、次のように行動計画を作成する。
１，計画期間 令和７年 10 月１日～令和 10 年 9 月 30 日
２，内容
（対策）
目標１：制度の周知と啓発を行い、育児休業取得率男性 50％以上、女性 100％を
継続し、女性職員のキャリア継続とスキル向上を支援する
- 令和７年 10 月～育児・介護等に対応した柔軟な勤務制度の整備と制度の周知
- 令和８年 10 月～スキルアップ研修の実施とキャリア相談体制の構築
- 令和９年 10 月～制度の効果測定と職員の声を反映した改善
（対策）
目標２：労働時間の適正化と柔軟な働き方を推進し、残業時間を 5％削減する
- 令和７年 10 月～全体的な業務フローの見直しと業務効率化のための研修実施
- 令和８年 10 月～業務効率化の実施、自動化およびデジタルツールの導入
- 令和９年 10 月～主体的業務管理の推進
（対策）
目標３：職員の心身の健康と安心のための相談体
- 令和７年 10 月～メンタルヘルス研修の実施と相談ニーズの把握
- 令和８年 10 月～総合相談窓口の機能強化（育児・介護・健康・ハラスメント対応）
- 令和９年 10 月～外部専門家との連携強化と定期的な職場環境アンケートの実施